香港高才通主意苦求获批仅仅拿到了在香港居留的“入场券”，怎么告捷续签并最终取得永居身份，才是实在的锻真金不怕火。

自2025年第二季度运转，跟着首批高才通获批者络续进入续签期，入境事务处的审核重点已从“抢东谈主才”转向“留东谈主才”，战略日益强调“实质孝顺”与“实在关联”。

本文根据香港入境处对高才通续签的要求，为您能干先容四种官方续签旅途，淌若本东谈主无法在港处事，也不错了解创业自雇续签过程，但愿能匡助全球贬责续签可贵，奏凯拿到永居身份。

现在香港高才续签收紧后，需要同期讲授“日常性居住”+“雄厚业务/职责”才合适续签要求，淌若无法在香港处事产生收入或永久在港活命，也不错推敲通过开公司自雇的模式作念续签，星河7年全周期服务（DD：19007563909），帮您搭建无缺自雇过程，更平缓拿香港永居！

一、香港高才通主意续签近况伸开剩余93%

在香港高才通主意扩张方面，根据港府最新涌现的数据，铁心2025年底，高才通主意共收到逾15万宗苦求，批出逾12万宗，对比之前的数据，高才苦求和获批数据仍然在合手续增长，况且一如既往支合手高获批率。

其中，在已获批高才中，约有10.5万名高才抵港，而截止2026年头，已到期高才的续签情况，苦求续签率为52%，续签苦求获批比例高达94%。也即是说近一半高才主动消释了续签。

而在告捷续签的高才中，约95%的收入高于香港收入中位数，即2万多元，当中一半东谈主收入更跨越近一倍。根据港府估算，高才每年可为香港带来约340亿元的经济孝顺，特地于GDP约1.2%。

对此，香港劳福局局长孙玉菡也暗意，高才通主意推出于今取得的获利令东谈主荧惑，东谈主才与香港是彼此遴荐的过程，「咱们拣东谈主才，东谈主才亦要拣香港」天然苦求续签率仅为52%，但对比其他场地续签率，香港已作念得特地好。

此前，根据之前公布的数据，从不同类别高才苦求东谈主的续签意愿互异来看，A类东谈主士（高收入东谈主群）的续签苦求率最高，达77%；B类（名校毕业生+职责教化）为50%；C类（名校毕业生+教化不及）相对较低，为40%。这一梯度散布反应出，经济实力更强、事业发展更熟识的东谈主才群体，留港发展的意愿和雄厚性也更高。

透过这些数据咱们不错看出，香港高才通主意续签高获批率与相对较低的苦求率酿成显着对比，揭示出“宽进严续”战略导向下的筛选机制——入境处并非刻意提升拒签门槛，而是通过明确的续签要求，天然筛选出实在成心愿、有智力为香港作念出孝顺的东谈主才。

淌若如故获批高才，需要缱绻续签事宜，不错找咱们进行评估缱绻（星河集团香港身份服务【高才+优才+留学+专才+投资】，领有丰富获批及永居案例，DD：19007563909），有丰富告捷教化不错为您提供实质性提议。

二、香港高才四种官方续签模式详解

香港入境事务处为高才通续签明确了四种官方招供的模式。遴荐哪种模式，取决于您个东谈主的事业缱绻、资源景况以及与香港建立关联的策略。

1. 在港受聘职责

这是最顺利、材料相对明确的续签模式，允洽主意在香港土产货处事的东谈主才。

中枢要求：

您需要取得一份香港公司的全职遴聘，且该职位日常需由学位合手有东谈主担任（即与您的学历布景相匹配）。岗亭不成是过于基础的工种。

薪资水平：

薪酬福利需达到阛阓水平。天然莫得融合的硬性数字，但抽象多个着手的提议，月薪不低于3万港元是一个较为妥当的基准线，因为达到此水平才会产生薪俸税纪录，而税单是讲授经济孝顺的要津材料。对于金融、科技等高薪行业，要求可能更高。

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材料清单：

需提供风雅的雇佣合同（列明职位、薪资、雇佣期等）、当年12个月的工资银行活水、强积金（MPF）供款纪录以及上一年度的薪俸税单。公司方面需提供交易登记证副本。

香港高才通主意在更换老板方面比专才更目田，无需每次变更齐见告入境处。淌若职责需要被外派到内地或外洋，独一大概提供公司的外派讲授，并确保薪资由香港公司披发、在香港征税，日常也不错取得合领略释。

2. 在港开办公司（自雇续签）

这是现在备受爱好，尤其是对于内地企业家、高管或但愿领有更强自主权东谈主士的续签模式。其中枢上风在于续签的雄厚性和可控性更高。

中枢要求：

公司必须实在运营，绝非“空壳公司”。入境处会重点查验业务的实在性、可合手续性以及对香港经济的孝顺。

需要提供一系列笔据链，包括但不限于公司交易登记证、办公室或店铺的租出合同、业务合同与发票、公司银行账户月结单、审计论述（如已满一年）、利得税报税表等。淌若雇佣了土产货职工，还需提供雇佣合同和强积金供款纪录。

入境处审核要点：

入境处并非只看盈利。一家处于初创期、暂时赔本的公司，独一能讲授有实在的业务行为、合理的交易主意、合手续的运营过问（如房钱、薪资支拨）和明晰的畴昔发展旅途，相似有契机获批续签。要津在于讲授业务的“健康及可合手续发展”智力。

淌若公司筹办景况出色，个东谈主年收入（通过薪俸税体现）达到200万港元或以上，即合适“顶尖东谈主才”圭臬，可在续签时一次性取得6年的迁宽限限，顺利遮蔽永居所需的7年居住期，大大欺压了苦求周期。

3. 非雇佣合约形势职责

此旅途允洽目田事业家、寂寞参谋人、保障经纪等以佣金或模样制为主要收入着手的专科东谈主士。

中枢要求：

讲授您有雄厚且达到合理水平的收入，况且该职责能为香港带来经济效益。相似，提议月收入对标3万港元以上，以确保有阔气的征税孝顺。

要津难点：

需要提供当年一段时刻的收入讲授，如银行活水夸耀佣金入账、与客户订立的服务合同、模样结算单等，以及对应的征税纪录（薪俸税单）。由于收入可能不像受雇那样固定，提供能讲授永久雄厚收入的笔据（如多年收入汇总、永久客户合同）尤为首要。

天然保障经纪是正当的目田事业，但入境处对此类苦求的审核极其严格。仅靠为我方或家东谈主购买保单产生的“功绩”很难通过审查。入境处会重点核查您的功绩是否实在源于阛阓、专科资历（保障派司）、在港办公时刻以及为香港带来的践诺经济收益。因此，不提议非保障业东谈主士将此行动主要的续签缱绻旅途。

4. 跨境企业里面调职

此模式允洽受雇于跨国企业或内地公司，但职责需要日常或在香港履行部分职责的高管或专科东谈主士。

中枢要求：

起先，您的年薪需要达到120万港元或以上；其次，您必须在续签前一个税务年度有在香港交纳薪俸税的纪录。

职责关联讲授：

需要提供里面调职文献或雇佣合同，其中明确注明您的职责职责包含在香港处理业务。同期，要保留每季度赴港出差处理职责的谈论笔据，如机票、酒店单子、会议纪要等，以讲授您与香港的职责关联是合手续且实在的。

这种模式允许您无需常驻香港，活命重点仍可放在内地或其他地区，独一满足高薪和在港征税两个硬性条目，并保合手合理的赴港频率即可。

三、香港高才创业自雇续签全过程

对于遴荐“在港开办公司”这条旅途的苦求东谈主，一个明晰、提前的缱绻至关首要。以下是达成创业续签的无缺要领：

第一阶段：获批后尽早缱绻（签证激活后）

切勿比及签证到期前才急遽中行径。获批高才通明，就应运转调研香港阛阓，想考创业主意。是注册新公司拓展业务，照旧盘下一家已有雄厚客流的熟识店铺（如餐饮、零卖）？

两种模式各有优劣，开公司平台更大，有望冲击顶尖东谈主才；盘店铺启动快、本钱相对较低，但增漫空间可能有限。

第二阶段：制定交易主意与筹备

笃定主意后，制定一份详细的交易主意书，内容需涵盖阛阓分析、业务模式、居品/服务、财务预测（包括启动资金、瞻望营收）、招聘主意等。这份主意书不仅是您筹办的蓝图，畴昔也可能成为向入境处讲授您业务“可合手续性”的有劲材料。

第三阶段：香港公司建造与运营

✅公司注册与银行开户：录用专科书记公司或自行办理香港公司注册，取得交易登记证，并开设公司银行账户。

✅租出办公场所：租出一个实在的办公地址或店铺。租出合同、房钱支付活水、水电费单齐是讲授“实体存在”的要津笔据。

✅办理谈论派司：根据业务性质，苦求必要的筹办许可证，如餐饮业的食物派司等。

✅组建团队（按需）：淌若业务需要，不错雇佣土产货职工。即使初期只雇佣别称兼职职工，也能体现为香港创造处事的孝顺。务必订立雇佣合同并照章交纳强积金。

第四阶段：合规运营与纪录留存

业务往还留痕：妥善支合手扫数业务合同、发票、收条、采购单等。

财务合规：公司银行账户活水明晰，按期进行记账。公司竖立满一年后，需进行审计并提交利得税报税表。即使赔本，也要按时报税，这是体现合规筹办和孝顺的首要模式。

保重公司状态：按时完成公司年审，交纳谈论政府用度。

第五阶段：提交续签苦求

高才通续签可在迁宽限限届满前3个月提交苦求。在线苦求系统分为个东谈主部分和老板部分。淌若是自雇，您既是苦求东谈主亦然老板，需要完成两部分信息的填写和材料上传。递交苦求及领取签证时，苦求东谈主必须身在香港。

第六阶段：后续续签与永居苦求

初度创业续签若材料塌实，日常可获批3年。第二次续签时，入境处的审核会愈加严格，会抽象评估您当年几年公司的举座运营景况和对港孝顺。因此，合手续、实在的运营是要津。

在满足“日常居住于香港不少于7年”的条目后，即可苦求转为永久住户。需要着重的是，淌若获批后永久离港，直到周边续签才建立关联，起先几年的居住时刻在苦求永居时可能不被缱绻在内。

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四、香港高才通续签避坑指南

香港高才通续签举座获批率虽高，但仍有不少苦求东谈主因踩中“雷区”而导致续签年限“缩水”或被拒，前功尽弃。以下是最常见的陷坑及侧目要领：

陷坑一：造作挂靠与空壳公司

一些监犯中介宣称不错提供“挂靠”服务，制造造作雇佣谈论，或匡助注册莫得任何践诺运营的“空壳公司”。入境处现已与税务局、公司注册处达成数据互通，核查智力极强。

一朝被查出材料作秀，不仅续签立即被拒，苦求东谈主还可能因“使用造作通知”靠近刑事指控，最高可判拘押14年，并被列入黑名单，五年内退却苦求任何香港签证。

务必确保扫数职责谈论和业务运营的实在性。征税纪录和实在的银行活水是无法伪造的“铁证”。

陷坑二：临时急时江心补漏，关联薄弱

不少东谈主在签证到期前3-6个月才急遽中在香港找职责或注册公司，这种“临时建立”的关联相等容易被入境处看穿，效果往往只获批6个月或1年的短期签证行动“不雅察期”，以致影响后续续签。

尽早缱绻，提议在获批后第一年内就运转建立与香港的职责或业务谈论，让关联时刻尽可能拉长。

陷坑三：收入或岗亭不达标

受雇岗亭与苦求东谈主高才身份（高学历或高收入）严重不匹配，或薪资远低于阛阓水平（如月薪仅1万余港元），很难讲授您对香港有实质经济孝顺。

受雇岗亭应尽量与学历和专科布景谈论，月薪提议不低于3万港元。自雇创业虽不要求立即盈利，但需要有合理的业务缱绻和过问，若永久零营收、零陈说，也会导致续签失败。

陷坑四：淡薄“日常居住”讲授

天然高才通莫得硬性居住天数要求，但“日常居住”是苦求永居的中枢原则。永久离港（举例单次卓越6个月）、在港无固定住址、无活命踪影，会激烈质疑您是否以香港为家。

即使不常驻，也应尽量保合手一定的赴港频率，并保留好在港的居住讲授（如永久租房合同、水电费单）、子女在港就读讲授、土产货银行账户活水、信用卡耗尽纪录等，构建无缺的活命关联笔据链。

陷坑五：轻信“野门路”与黑中介

除了挂靠和空壳公司，某些中介可能会过度宣传“卖保障”或“短期合约”行动通俗续签决策。如前所述，保障续签审核极严，非专科东谈主士慎选。而短期雇佣合同（如一年期）可能导致入境处只批出与合同期限换取的短期签证，而非梦想的3年。

遴荐有天赋、口碑好的正规服务机构，对任何听起来“过于大意”的决策保合手警惕。

陷坑六：不了解战略变化与材料要求

入境处的续签战略会动态调度。举例，2025年的审核愈加强调“两址两单”（居住地址、办公地址、税单、强积金单）的框架性笔据。若不了解最新要求，材料准备可能不充分。

密切关爱入境处官方信息，或在准备续签前磋议专科东谈主士。扫数提交的材料必须实在、一致，与初度苦求时提供的信息无矛盾。

香港高才通主意的续签，骨子是一场对于“讲授”的合手久战。您需要向香港政府讲授：

实在的价值孝顺：

通过征税（薪俸税或利得税）、创造处事、业务行为等模式，为香港经济带来切实利益。

雄厚的在港关联：

通过职责、创业或家庭活命，与香港社会建立了紧密、合手续的谈论。

长期的留港意愿：

将香港行动活命和发展的首要基地，而非临时跳板。

告捷的要津在于提前缱绻、实在运营、合手续纪录、合规遵法。与其纠结于是否必须住满180天，不如聚焦于怎么创造实在的经济价值与社会谈论。毕竟，一份份实在的合同、一页页明晰的账目和一张张照章交纳的税单，才是通往香港永居之路最坚实、最有劲的铺路石。

发布于：广东省