本报记者 赖志凯

放工后微信群里@你，算不算加班？请个病假，公司非要三甲病院讲解注解，合理吗？年假没休完就“自动作废”，这执法有用吗？4月27日，北京市第二中级东说念主民法院与北京市总工会共同召开涉休息放假权益保险情况新闻通报会，用数据和案例回复了这些就业者关注的问题。

放工后时常线上开会可认定加班

跟着钉钉、企业微信等即时通信用具的栽种，放工后通过线上头目处理责任的情况日益增加，责任与生涯的限度变得空泛，“隐形加班”问题激发庸碌争议。

在本次通报的一皆典型案例中，王某入职某工程公司任工程师，公司时常在责任时间以外通过钉钉、企业微信组织线上开会和培训，并执法如不参与需“自觉捐钱”200元。庭审中，王某提交了线上参会记载、聊天截图等凭证，见解延时、休息日及法定节沐日加班费8.5万余元。公司则称，根据就业契约商定，加班需提前苦求审批，且线上参和会常只需登录账号，职工不消发言致使凝听，无法讲解注解本色责任。

北京二中院经审理以为，王某提交的凭证大约讲解注解公司确乎在责任时间以外安排了线上会议或培训，王某算作员用具有顺从的义务，“捐钱”执法进一步佐证了强制性安排，行为本人挤占了职工休息时间与个东说念主元气心灵。经笼统研究，法院裁夺公司应向王某支付加班费1.9万元。

“即便不需要抓续高强度脑力或膂力付出的线上行为，只好由用东说念主单元强制或变相强制安排在非责任时间，赫然组成了对就业者休息权的侵占，应认定为加班。”北京二中院审判委员会专职委员杨艳在通报会上明确暗示，加班时长的认定可根据本色情况酌情认定。

据北京二中院副院长朱春涛先容，近三年该院审理涉离线休息权案件619件，占同期涉加班费案件总和的三成傍边。这类案件具有居家化、碎屑化秉性，争议焦点勾搭在加班事实的认定、举证职守分拨、电子凭证效率认定等方面。因线上即时通信用具变成的电子凭证易复制、易改造，其着实性和完满性在诉讼中常受质疑，2026FIFA世界杯中国官网为法院凭证采信带来挑战。

“一些用东说念主单元以为‘仅仅登录一下’‘不需要本色干活’就不算加班，这种不雅点是特殊的。”北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君以为，加班的中枢在于就业者在非责任时间受到用东说念主单元的垄断和敛迹，岂论这种垄断是通过线下照旧线上头目。

以朴直情理请假不得被无故拒却

请病假、事假看似简便，却时常因请假合感性、审批权限等问题激发纠纷。本日通报的两个案例，为请假合感性了了了限度。

其中一皆案例中，邱某与某斟酌公司坚毅就业契约后，向公司苦求2023年4月12日至14日休3天病假，并提交某社区卫生服务中心出具的会诊讲解注解书。公司以邱某未依据规定轨制提交“二级或二级以上病院开具的病假讲解注解”为由未批准其苦求，后以邱某旷工为由撤销就业契约。

法院审剃头现，邱某此前请休病假时均提交吞并社区卫生服务中心的讲解注解并获批准，公司从未建议异议，讲解其并未严格实行“二级以上病院”的要求。这次公司拒却批准后未与邱某进一步不异，径直撤销契约，过于严苛，组成违法撤销，澳门十大娱乐平台2026世界杯中国官方推荐应支付抵偿金。

法院指出，病假权力径直关涉生命健康权保险，用东说念主单元哄骗病假解决权应在正当、合理截至内，秉抓宽宏、善意的理念。在我国加速成就分级休养体系的配景下，用东说念主单元应勾搭就业者的病情、就诊病院的医疗水平、就医便捷过程、既往审批情况等身分笼统判断，实时与就业者不异，赐与合理补正或解释的契机。

在另一皆案例中，职工因爷爷过世请事假，公司以“未经主管审批”为由解约，被判违法。

武丽君以为，这两个案例明确了用东说念主单元审批权的限度。同期，就业者也要注重，如若提交的材料确乎存在曲折，经用东说念主单元合理要求补正后无朴直情理拒不补正且不到岗，用东说念主单元不错按旷工处理。

年放假“过期接续自动作废”无效

带薪年放假争议在休息放假类案件中占比很高。北京二中院梳理出几个常见问题，为用东说念主单元和就业者提供指点。

福利年放假未休，能否要求折现？在一皆案例中，张某某见解未休的福利年放假也应赢得工资补偿。法院以为，法定带薪年放假是法定补偿，而福利年放假系用东说念主单元自主赐与的特殊福利。除两边另有商定或用东说念主单元有斟酌执法外，就业者未休福利年放假的，不享有未休年放假工资。

春节“多放的假”，能否抵扣年假？某公司春节时间在法定假期基础上出奇放假，后见解多休的天数应算作年放假扣除。法院认定，公司未能讲解注解讲述就业者这些天属于年放假，因此不成抵扣，仍须支付未休年放假工资。法官领导，用东说念主单元安排就业者休年放假，应明确讲述放假性质。

放假天数依据的工龄怎样算？武某入职甲公司前已连接责任满12个月以上，但甲公司见解其在公司未连接责任满12个月，不具备享受年放假的条目。法院明确，《企业职工带薪年放假实施主义》第三条中的“职工连接责任满12个月以上”，既包括在吞并用东说念主单元，也包括在不同用东说念主单元的累计责任时长。

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此外，朱春涛在通报中指出，践诺中一些用东说念主单元违法设定年放假享受条目，如“过期接续自动作废”，或因责任安排永诀理致使就业者无法放假。部分就业者因费心责任或工作发展，在任时间未主动苦求放假，常常待下野后才勾搭见解未休年放假工资补偿。近三年，北京二中院审理此类案件共1692件，占休息放假类就业争议案件的40.5%，占比最高。

“年放假纠纷高发，反应出部分用东说念主单元对法律执法的相识和实行存在偏差。”武丽君以为，“过期接续自动作废”这类执法，因违背法律强制性执法2026世界杯(中国)官方app下载，司法践诺中平淡被认定为无效。就业者因用东说念主单元原因未能放假的，用东说念主单元应支付未休年放假工资。如若用东说念主单元一经安排了年放假而就业者因个东说念主原因书面建议接续，就业者无权再要求补偿。